Si recibe una opción para comprar acciones como pago por sus servicios, puede tener ingresos cuando reciba la opción, cuando ejerza la opción o cuando disponga de la opción o acción recibida al ejercer la opción. Existen dos tipos de opciones sobre acciones: Las opciones otorgadas bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan de opciones de acciones de incentivos (ISO) son opciones de acciones legales. Las opciones sobre acciones que se otorgan bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan ISO no son opciones de compra de acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Ingreso tributable y no tributable. Para obtener asistencia para determinar si se le ha otorgado una opción de compra de acciones estatutaria o no estatutaria. Opciones estatutarias de acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de compra de acciones, generalmente no incluye ningún monto en su ingreso bruto al recibir o ejercer la opción. Sin embargo, es posible que esté sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año en que ejerce una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Usted tiene un ingreso imponible o una pérdida deducible cuando vende la acción que compró al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si no cumple con los requisitos especiales de período de tenencia, tendrá que tratar el ingreso de la venta como ingreso ordinario. Agregue estas cantidades, que son tratadas como salarios, a la base de la acción en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición de acciones. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de compra de acciones, así como las reglas sobre cuándo se informa el ingreso y cómo se reportan los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Opción de Compra de Incentivos - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), Ejercicio de una Opción de Compra de Incentivos bajo la Sección 422 (b). Este formulario informará las fechas y valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (si corresponde) que se informará en su declaración. Plan de Compra de Acciones para Empleados - Después de su primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción otorgada bajo un plan de compra de acciones para empleados, debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), Transferencia de Acciones Adquiridas Sección 423 (c). Este formulario informará las fechas y los valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios que se informará en su declaración. Opciones de acciones no esenciales Si su empleador le otorga una opción de compra de acciones no tasada, el monto de los ingresos a incluir y el tiempo para incluirlo depende de si el valor justo de mercado de la opción puede determinarse fácilmente. Valor justo de mercado fácilmente determinado - Si una opción se negocia activamente en un mercado establecido, puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Refiérase a la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales usted pueda determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar ingreso para una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. Valor de Mercado Justo No Determinado - La mayoría de las opciones no-estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no tasadas sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay un evento imponible cuando se otorga la opción, pero debe incluir en el ingreso el valor justo de mercado de la acción recibida en el ejercicio, menos la cantidad pagada, al ejercer la opción. Usted tiene ingreso imponible o pérdida deducible cuando vende las acciones que recibió al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Para obtener información específica y requisitos de informes, consulte la Publicación 525. Page Last Reviewed or Updated: September 20, 2016Fast Respuestas Planes de opciones sobre acciones de empleados Muchas compañías usan planes de opciones sobre acciones de empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo a menudo se llama el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son planes de jubilación. Haga clic en el botón Join para obtener más detalles o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes de propiedad a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Stay InformedTax análisis de políticas El tratamiento fiscal de opciones de stock de empleados Los planes de stock-opción de empleados están creciendo en importancia en toda la OCDE y esto plantea una serie de cuestiones para la política fiscal nacional e internacional. En vista de ello, el Comité de Asuntos Fiscales de la OCDE está llevando a cabo un trabajo sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones en virtud de tratados fiscales, el tratamiento interno de los planes de opción de compra y las implicaciones de los planes de opción de compra. Varias cuestiones relacionadas con los tratados tributarios surgen al considerar las opciones sobre acciones de los empleados: Desajustes temporales para los beneficios laborales. Determinar a qué servicio se relaciona una opción. Distinguir los ingresos laborales de los ingresos del capital. Múltiples impuestos de residencia. Alienación de stock-options. Diferencias en la valoración entre mercados. El trabajo sobre estas cuestiones está muy avanzado y un borrador de discusión que describe estas cuestiones y propone posibles interpretaciones y soluciones en el contexto del Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE ya está disponible para comentarios del público (ver: Planes de Opción - Un Proyecto de Discusión Público). Tenga en cuenta que a solicitud de las personas que deseen presentar observaciones sobre este proyecto, el plazo original para las observaciones, que fue el 31 de julio de 2002, se ha aplazado hasta el 31 de octubre de 2002. Tratamiento tributario nacional En este ámbito se pretende proporcionar información y análisis a Ayudar a los países a alcanzar sus propias decisiones políticas. El análisis se centra en tres áreas: Descripción del tratamiento fiscal actual de los planes de opción de compra de empleados en los países de la OCDE. Análisis de qué forma de trato fiscal proporcionaría neutralidad en comparación con los salarios. Identificación y discusión de los argumentos que se adelantan a favor y en contra de gravar las opciones de acciones de los empleados de manera diferente a los salarios. Este trabajo está en curso. Sin embargo, ya está claro que existen grandes diferencias entre los países de la OCDE en la forma en que se gravan las opciones sobre acciones de los empleados. Además, varios países de la OCDE tienen más de un tratamiento fiscal de los planes de opción de compra de empleados, dependiendo de la naturaleza precisa de los planes. Cuestiones de precios de transferencia Este área de trabajo analiza las implicaciones de las opciones de acciones de los empleados para las transacciones entre compañías y el principio de longitud de las armas. Los problemas incluyen: ¿Debería la compañía emisora cobrar al empleador (si es diferente) para las opciones sobre acciones? ¿Cómo afectarían las opciones de compra de empleados a los métodos estándar de fijación de precios de transferencia? ) (I) Marvell disolvió el Comité de Opciones sobre Acciones en abril de 2007. (j) El Consejo de Marvell146, excluyendo a los directores interesados, recomendará todas las concesiones de opciones sobre acciones A los oficiales de la Sección 16, los cuales serán otorgados por el Comité de Compensación Ejecutiva (147ECC148). (K) El ECC integrado por directores independientes, realiza todas las opciones de compra de acciones a empleados y no empleados. (L) La Carta del Comité de Auditoría ha sido enmendada para incluir la supervisión de las normas acordadas de acuerdo con y definidas por las Normas de Auditoría aplicables, con respecto al proceso de concesión de opciones sobre acciones de la Compañía por parte de los auditores externos de Marvell. (M) El Consejo de Administración de Marvell146 ha adoptado una nueva política con respecto a la concesión de premios basados en la equidad. (N) Los procedimientos relacionados con la concesión de nuevos premios de alquiler y de equidad secundaria incluyen, entre otras cosas, lo siguiente: (i) Todos los consentimientos por unanimidad deberán llevar una fecha en la que cada firmante firmó el consentimiento. (Ii) Todos los premios propuestos serán revisados por los Departamentos de Recursos Humanos, Legal, Finanzas y Auditoría Interna antes de que sean otorgados por la Junta o ECC. AVISO DE LA SOLUCIÓN PROPUESTA (iii) Todos los detalles de los premios propuestos, incluyendo el nombre, el número de opciones y el calendario de consolidación, se finalizarán y se comunicarán al ECC antes de cada reunión mensual en la que se realicen las subvenciones. (Iv) Las notificaciones de otorgamiento de opciones sobre acciones se harán con prontitud a los adjudicatarios después de la concesión mensual. (V) El precio de ejercicio de las opciones sobre acciones tendrá un precio no menor que el valor justo de mercado de las acciones ordinarias de Marvell146 en la fecha de la reunión de ECC o, al menos, al valor justo de mercado de las acciones ordinarias de Marvell146 en una fecha prevista Por el ECC. Para estos propósitos, el significado de valor de mercado justo148 seguirá o será sustancialmente similar a la definición de valor de mercado justo148 en el Marvell Technology Group, Ltd. Plan de opciones de acciones modificado y actualizado de 1995, que establece: 147As de cualquier fecha, el valor de Las Acciones comunes se determinan de la siguiente manera: (i) Si las acciones ordinarias se cotizan en una bolsa de valores establecida o en un sistema de mercado nacional, incluyendo sin limitación el Sistema de Mercado Nacional, el Valor de Mercado Justo Será el precio de cierre de ventas (o la oferta de cierre, si no hay ventas) que se cotiza en ese intercambio o sistema para el día de la determinación, según se informa en The Wall Street Journal o una fuente equivalente o si la fecha de determinación es (Ii) Si las acciones ordinarias están cotizadas en NASDAQ (pero no en el Sistema Nacional de Mercado) o cotizadas regularmente por un agente de valores reconocido, pero no se informan los precios de venta, el Mercado Justo El valor será la media entre la cotización alta y los precios bajos solicitados para las acciones ordinarias el día de la determinación o en el día de negociación anterior más reciente si la fecha de determinación no es un día de negociación o (iii) (Vi) Las decisiones del CCE se documentarán mediante acta. (O) Marvell ha implementado un proyecto de automatización del proceso de concesión de opciones sobre acciones para reducir el trabajo de validación manual en múltiples bases de datos de empleados. (I) Para las nuevas concesiones 150 Todas las ofertas a los reclutas se realizan a través del sistema de pre-contratación Virtual Edge. Los datos en Virtual Edge se capturan automáticamente en Oracle una vez que se realiza la oferta de NOTIFICACIÓN DE PROPOSICIÓN. Los datos se extraen de Oracle y se ponen en un informe para la reunión de ECC. Los datos de Oracle se bloquean tras la reunión de ECC. (Ii) Para concesiones perennes, 150 Vicepresidentes ingresan las subvenciones recomendadas directamente a Oracle. Los datos se extraen de Oracle y se ponen en un informe para la reunión de ECC. Los datos de Oracle se bloquean tras la reunión de ECC. (P) Marvell ofrece asistencia a la Compañía para ayudarles a presentar oportunamente sus formularios 4. Omita la hoja de cálculo. Seguimiento de sus inversiones de forma automática. Wikinvest copia 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. El uso de este sitio está sujeto a términos de servicio expresos. Política de privacidad. Y Renuncia. Al continuar más allá de esta página, usted acepta cumplir con estos términos. Cualquier información proporcionada por Wikinvest, incluyendo pero no limitado a datos de la compañía, competidores, análisis de negocios, cuota de mercado, ingresos de ventas y otras métricas operativas, análisis de llamadas de ganancias, transcripciones de llamadas de conferencia, información de la industria o precios objetivos no deben interpretarse como investigación, Consejos o recomendaciones comerciales, o asesoramiento sobre inversiones, y no ofrece ninguna garantía sobre su exactitud. Los datos de los mercados de valores, incluidos los símbolos de patrimonio estadounidense e internacional, las cotizaciones bursátiles, los precios de las acciones, los ratios de ganancias y otros datos fundamentales son proporcionados por los socios de datos. Las cotizaciones bursátiles retrasaron al menos 15 minutos para NASDAQ, 20 minutos para NYSE y AMEX. Datos de mercado por Xignite. Consulte a los proveedores de datos para obtener más detalles. Los nombres de empresas, productos, servicios y marcas citados aquí pueden ser marcas comerciales o marcas registradas de sus respectivos propietarios. El uso de marcas registradas o marcas de servicio de otro no es una representación que el otro esté afiliado con, patrocina, es patrocinado por, endosa, o es endosado por Wikinvest.
No comments:
Post a Comment